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地方独立行政法人北海道立総合研究機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 研究職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、外部資金の公募等は年中通知がくる。
風通しは部署によって違うが、比較的自由に仕事ができると思う。

組織体制・コミュニケーション:
同じ試験場の別グループと交流することもでき、休憩中に話すことも多々ある。
上司とは事務的な会話はスムーズに行うことができ、報連相は滞りなく行うことができる。

ダイバーシティ・多様性:
研究職における男女比率は極端に偏っているわけではない。
日本国籍の方がほとんどである。

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口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画調整部/ 主任主査

3.3
口コミ投稿日：2024年05月16日
企業カルチャー・社風:研究機関なので自由な発想の発案は可能、提案する機会もある組
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口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ 研究職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月20日
企業カルチャー・社風:北海道に貢献する研究機関。割と短期間で成果を求められる。組
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回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさは部署によって違うと思う。いいところもあればよく... 続きを見る
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3.4
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