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HIR株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
企業カルチャー・社風:
新しいことや今風な取り組みに積極的なイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
全体で共通のアプリを使っているので、自分の意見やアイデアを本社や役員にも直接伝えられます。

ダイバーシティ・多様性:
経営陣が変わってから、外国籍のスタッフも採用しました。
特に採用や教育には力を入れているので、性別や国籍や障害などの壁はなくとても多様性があります。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:1店舗1人社員が多く、アルバイトと上手くやれる店長には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月02日
企業文化・社風・組織体制:組織がうまくなりたっていないと思います。店舗にて役職を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年10月29日
企業文化・社風・組織体制:創業者がおわれ、新しい体制になったばかりで、文化も社風
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時間の管理はある程度徹底されている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の中間―の育成により新人教育が促進
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念を組織に伝えるすべを会社として考えること一方通行のトップ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】高校生専門学校生が多く、その意欲、取り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的若い会社で自分の持っているスキル考え方が組織とい
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:次から次へと新しい業態の店舗を立ち上げ数ヶ月で潰れていくイ
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