回答者： 男性/ ジュエリー販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 1万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
会社の業績がずっと好調ということもあり、年収は毎年アップしています。コロナ時にも昇給さらには賞与が支給されました。年1回の昇給、年2回の賞与、住宅手当、家族手当、子女教育手当、役職者手当(係長職以上)、土日祝日の昼食手当(販売職)、成績優秀者には毎月の表彰がありますが、決して社員同士を競わせる感じではなくチーム(店舗)で助け合う風土です。
評価制度:
個人、店舗、会社の販売実績などの数値的な評価はされますが、部下の育成評価、上司からの評価、部下からの評価などを本社からマメに聞き取りをされています。チームワークを高く評価する傾向があり、仲間を思いやる気持ちがお客様を思う気持ちに繋がるという考えが会社にあり、数字さえ作ればいいという考えの方は不向きかと思います。真面目な方を評価する傾向にあると思います。
会社の業績がずっと好調ということもあり、年収は毎年アップしています。コロナ時にも昇給さらには賞与が支給されました。年1回の昇給、年2回の賞与、住宅手当、家族手当、子女教育手当、役職者手当(係長職以上)、土日祝日の昼食手当(販売職)、成績優秀者には毎月の表彰がありますが、決して社員同士を競わせる感じではなくチーム(店舗)で助け合う風土です。
評価制度:
個人、店舗、会社の販売実績などの数値的な評価はされますが、部下の育成評価、上司からの評価、部下からの評価などを本社からマメに聞き取りをされています。チームワークを高く評価する傾向があり、仲間を思いやる気持ちがお客様を思う気持ちに繋がるという考えが会社にあり、数字さえ作ればいいという考えの方は不向きかと思います。真面目な方を評価する傾向にあると思います。
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回答者： 男性/ ジュエリー販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長職
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