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株式会社サザンプランの口コミ一覧
2.9
111件株式会社サザンプランの口コミ一覧ページです。株式会社サザンプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サザンプランへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月10日
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ リユースクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部品質管理/ 一般社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ リユースクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部品質管理/ 一般社員
2.5
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 男性/ 中古機器小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年04月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年04月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年07月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2020年03月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月08日
口コミ投稿日：2020年03月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月08日
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年04月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年02月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 男性/ 中古機器小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 男性/ 中古機器小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2019年04月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年02月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ リユースクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部品質管理/ 一般社員
2.5
口コミ投稿日：2019年02月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年07月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年02月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
口コミ投稿日：2018年07月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：通勤手当も月１万までしか支給されません。
子供手当も月１万。
役職手当
主任
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口コミ投稿日：2019年02月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 回答なし/ 商品の研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
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株式会社サザンプランの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ リユースクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部品質管理/ 一般社員
昇給は年間1回になります。
残業も全額支給です（申請必要）。
賞与は約1か月分で各種手当の方も少しずつ変化してますが、まだまだ制度が整っていない状態です。
評価制度:
買収後、評価制度が変わり前よりは色々な事にチャレンジ出来るようになったが、忙しい時と暇な時の現場管理出来ていないので、メイン以外での評価をアピールすることが難しいです（時間を作るのが難しい）。
昇進の方も空きがなく若い社員が多い為、上の人が退職しない限り厳しそうです（急成長すれば新しい役職が生まれるかもしれない）。
年功序列or実力主義＝どちらかというと年功よりな感じがします。