回答者: 男性/ リユースクリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部品質管理/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 24万円 | 0万円 | 24万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 24万円 |
昇給は年間1回になります。
残業も全額支給です(申請必要)。
賞与は約1か月分で各種手当の方も少しずつ変化してますが、まだまだ制度が整っていない状態です。
評価制度:
買収後、評価制度が変わり前よりは色々な事にチャレンジ出来るようになったが、忙しい時と暇な時の現場管理出来ていないので、メイン以外での評価をアピールすることが難しいです(時間を作るのが難しい)。
昇進の方も空きがなく若い社員が多い為、上の人が退職しない限り厳しそうです(急成長すれば新しい役職が生まれるかもしれない)。
年功序列or実力主義=どちらかというと年功よりな感じがします。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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