Item: 株式会社長野フィナンシャル
Rating: 1.3
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：ガムシャラに生命保険を売ることが重んじられます。とにかく売る。売上目標を達成する。そのために必要な緊迫感があります。会議では、なぜ売れないのか？を徹底的に問い詰められるので成長していけます。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：キャンペーンのために生命保険を売ることが目的になってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員同士は仲が良く、良い人柄の方ばかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：生命保険会社から信頼されて、生命保険会社に大事にされる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】生命保険の販売を売り上げ目標に向かって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：生命保険会社を見て仕事をすることが期待されるので、お客

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若い社員や中堅社員、女性を含めて自由な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年08月31日

企業カルチャー・社風:軍隊の様でした。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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会社名	株式会社長野フィナンシャル
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	http://www.nagano-fh.com
所在地	長野県長野市栗田１９９１グレースクレスト１Ｆ

従業員数	12名
資本金	2百万円
代表者	市川亮
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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