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株式会社セットアップの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
118件
株式会社セットアップの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セットアップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セットアップへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月25日
口コミ投稿日:2024年09月18日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年04月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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3.2
東京都台東区台東229-12サンケエホワイトビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業同士のコミュニケーションは盛んであると思います。特に営業...
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2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念共感しているスタッフが多くとっても熱い会社だと思います。...
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3.8
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女比率は5:5、内勤(女性)に支えられている営業チームが多...
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3.1
東京都台東区池之端2−9−7池之端日殖ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わかりやすいトップダウンのカルチャーである。本社のスイスでの...
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3.2
北海道岩見沢市東町2条7−1004−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:過程よりも結果を求められるので、数字を上げれば給料も上がるの...
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3.1
大阪府大東市新田旭町4−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく社員同士仲が良い。上下関係なく飲みに行ってる方が...
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3.5
東京都港区芝浦4−2−8住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去に何度も買収を重ねており、会社毎に事業部を構成している印...
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2.8
東京都世田谷区桜丘1−2−22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり昭和の風潮が残っている。今の時代の価値観にあっていない...
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3.2
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性は産休、育休を取得する人が多かった。...
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3.0
大阪府八尾市北亀井町3−1−72
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前は年功序列・縦割り感が強かったですが、最近は若手社員の登...
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株式会社セットアップの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社に言われたことをする会社。
突発的な依頼もあるが可能な限り対応している。
書類の書式一つ変えるのも親会社の承認が必要。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の飲み会はほぼない。
役職を兼務している人がいて、人材が育っていないと感じる。