「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(生活協同組合)業界
- 九州国際大学生活協同組合の評判・口コミ
- 九州国際大学生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
九州国際大学生活協同組合の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

九州国際大学生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。九州国際大学生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、九州国際大学生活協同組合への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県さいたま市南区根岸1−4−13
流通・小売・生活協同組合
3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ おおさかパルコープ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライバー
勤務時間・休日休暇:大体の人は9:30〜18:30です上の立場になるとシフト制に...
続きを見る
3.1
千葉県船橋市本町2−1−1船橋スクエア21−4F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日が固定の休みでした。その他の日に休むという場合...
続きを見る
3.7
埼玉県蕨市錦町2丁目10-4
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休みは基本的に土日のみで、祝日はありません。夕方の残業代はつ...
続きを見る
2.9
東京都江東区豊洲3−7−5芝浦工業大学内
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:情報システム課の学部生アルバイトをしていました。急用が入って...
続きを見る
3.3
滋賀県野洲市冨波甲972
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 組合員担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が少ない。事前に休日を割り振られるので、休みたい日に...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−3−19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
多様な働き方支援:リモートワークは業種状厳しいが、会議はリモートに以降している...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前1−5−1博多大博通ビルディング3F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:週休二日制です。祝祭日は出勤です。休暇は事前に申請すると取れ...
続きを見る
3.3
茨城県水戸市笠原町978−6
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月曜から金曜まで日付越えるまで働いても仕事が消化しきれずに土...
続きを見る
3.0
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町庁内
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 工事施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいです。土日祝休みで安定している点は魅力です。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
九州国際大学生活協同組合の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
業務目標管理シートを上司と面談の上で、掲げさせるので、ある程度年間の業務計画を意識しながら仕事に取り組むことができる。ただ、若手社員が少なく、人事異動は3年毎に配属が変わるほど、頻繁に行われる。