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日本弁理士会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
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日本弁理士会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本弁理士会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本弁理士会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月25日
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
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2.9
大阪府大阪市港区築港1−6−24
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。他人にはあまり干渉して来ない。飲み会な...
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2.6
東京都渋谷区大山町36−7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:未だ昭和な感じが多い。組織体制・コミュニケーション:部署ごと...
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3.4
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間はお昼休みの1時間。権利は守られている。この1時間は...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー28F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自社で何らかの開発はしたいが、ベースが無いのでからまわり。受...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町2F・3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働いている人は良い意味でも悪い意味でも優しいので、対人関係の...
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3.4
東京都世田谷区大蔵2−10−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 研究補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 研究所/ 研究補助
企業カルチャー・社風:他のセクションとの交流の機会は少ない。それぞれの仕事に注力し...
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4.0
東京都小金井市貫井北町4−2−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先端的組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ...
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3.0
大阪府吹田市山田丘3−1大阪大学内
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い。多部署でも質問すれば答えてもらえるし仲良くな...
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2.9
茨城県つくば市千現1−2−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 研究業務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:企業ではないので何ともいえません。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
大阪府吹田市山田丘2−1フォトニクスセンター5F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:前傾姿勢の首脳陣と一部の上長陣とその他の一般社員との間に、成...
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日本弁理士会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
良くも悪くも「昭和の組織」が色濃く残る。「弁理士」という国家資格の制度がある限りは絶対に存続する組織であるため、「新たなチャレンジ」よりも「今まで通り」が重視される。風通しは良くない。
組織体制・コミュニケーション:
各部署内のみでの交流や仲良くなったごく一部の人同士のつながりはあるが、全体としての交流は少ない。上司(管理職)の中でもコミュニケーションに得手・不得手があるため、不得手な人の下につくと、他の人とのコミュニケーションも取りづらくなる。
ダイバーシティ・多様性:
女性比率は高い(派遣職員も含めれば、ほぼ半数が女性)。国籍は日本人のみ。多様性はないに等しい。