回答者: 男性/ パートナー推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
基本給を抑え賞与が多い構造。特に夏期賞与は3か月分程度の支給もあった。
手当などはSBGらしく可もなく不可もなく。
賞与比率が高いため特定の時期に退職者が増える傾向がある。
評価制度:
あくまでも部門の売上による部分があり、成果を出しても部門全体が不調だと評価されにくい。
企画職などは不利になりがち。
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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