回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 20万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
競合他社と比較して給与水準は低いと感じる。年間昇級額は平均4,000円程度。30代頃から周囲との年収格差が出てくると思う。
評価制度:
評価面談が半期ごとにあり、半期ごとに賞与が決定し、年間の評価で昇給額が決定する。賞与は年2回（平均は各2ヶ月分）、昇給はだいたい3,000〜4,000円ほど。自分で目標設定し、自己評価を行い上長が最終評価をする。日報を毎日入力する事になっているが、それに伴う社長の印象評価も…一部ある事は否めない。
競合他社と比較して給与水準は低いと感じる。年間昇級額は平均4,000円程度。30代頃から周囲との年収格差が出てくると思う。
評価制度:
評価面談が半期ごとにあり、半期ごとに賞与が決定し、年間の評価で昇給額が決定する。賞与は年2回（平均は各2ヶ月分）、昇給はだいたい3,000〜4,000円ほど。自分で目標設定し、自己評価を行い上長が最終評価をする。日報を毎日入力する事になっているが、それに伴う社長の印象評価も…一部ある事は否めない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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