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回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
勤務時間・休日休暇:残業は1年のうち0~45時間以内の残業を6回、45時間を超えて75時間以内の残業は6回と決まっているが、実際の仕事量からすると殆どの人がボランティア残業をしている。
残業時間を超えないような仕事の割り振りを上司は行なわず、担当者任せで行ない上手くできていないと注意される。
仕事量が多くて残業時間がオーバーしていても、残業の調整ができない担当者が悪いと責められるため、ボランティア残業が欠かせない状態になっている。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
企業文化・社風・組織体制:基本的に朝の挨拶からしてみんな暗い。また、口ではいろい
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回答者: 男性/ クレーン操作、成分調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メタル事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:働きがいは無い、成長はある 失敗しないようにするにはどのよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
仕事内容:とにかく仕事は「自分で調べて自分で学べ」の一辺倒で指導がほとんどない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
成長・キャリア開発:新卒採用だろうと中途採用だろうと、入って半年を過ぎたら一人前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
女性の働きやすさ:女性社員同士は仕事中でも、談話していても注意されず自由に就業時
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタル/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
事業の強み:ニッチ産業であるから景気の波に影響しにくい。事業展望:第一線で働く高
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタル/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝はほぼ休み多様な働き方支援:リモートワークしてる人はい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタル/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく昇給が低い人事力が弱く、高齢者が多い。高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
オフィス環境:基本的に「経費削減」を念頭に入れており、備品も自分でそろえることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年08月20日
福利厚生:有給消化については女性は取りやすく、男性は取りにくい会社である。また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
福利厚生:住宅手当、扶養手当なの「手当」に関しては何もない会社。その分を稼ぐため
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタル/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:女性の事務員はほとんど一般職員で、ほぼ定時帰り。女性の管理職は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタル/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
福利厚生:家族手当、扶養手当ない、住宅補助も35歳
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】経験のない業務を一から手探りで始め、新入社員に対するO
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】新工場立ち上げに伴う人員の確保を行う為、広告代理店で
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