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社会福祉法人神奈川県社会福祉事業団の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:
希望休は月3日まで。夜勤は月4回で募集しているが、実際は日勤しかできないスタッフが多く夜勤ができるスタッフが少ないため多いと月7回の時もある。
急な欠勤の対応は事務所からの応援や、現場にいるスタッフが残業したり休日出勤をすることで成り立っている。

多様な働き方支援:
育児があるスタッフなどは時短勤務している

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 特養

2.0
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:配属先の介護長によって休みの取りやすさに差があります。雰囲気
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:月初めは残業が増える。休暇は割と取
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
勤務時間・休日休暇:超過勤務をしないように、みんなで協力しています。トップも定時
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回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:休みはととりやすい、リフレッシュ休暇がある。年末年始は希望休
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3.3
奈良県大和郡山市宮堂町160−7
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休が月に一回から二回は使うことができる。週休2日は確実に取... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 訪問介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 夜間対応型訪問介護/ 面接相談員
勤務時間・休日休暇:各事業所によって大きく違うみたいですが、私の場所は相談をして... 続きを見る
2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はない多様な働き方支援:リモートワーク、時短勤務... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区清川1-3-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトは割と自由に決められますが月に8日休みが基本です。月に... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市青葉区荏田西2−3−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:土日休みで有給も取りやすく、働きやすい環境です。... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社勤務は9時-18時が通常勤務時間帯で、都合により時間差出... 続きを見る
3.2
東京都杉並区高井戸西1−1−19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に休暇は9日は必ずあり、有給も取りやすいと思います。希望休... 続きを見る
3.4
大阪府河内長野市河合寺423−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・仕事量:仕事量は利用者の認知症の度合いやADLでかなり変わります。た... 続きを見る
3.9
岡山県玉野市東高崎25−34
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:介護施設としては休日は多い方でした。日曜日や祝日、ゴールデン... 続きを見る
3.0
愛知県津島市江西町1−3−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給を取れるようにシフト作成者が配慮してく... 続きを見る

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