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トータルテクニカルソリューションズ株式会社の入社前とのギャップ
3.0
103件
トータルテクニカルソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。トータルテクニカルソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トータルテクニカルソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月04日
口コミ投稿日:2024年09月26日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 機械設計技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
3.9
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 男性/ 機械設計技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 回答なし/ トヨタ自動車への派遣社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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3.6
奈良県奈良市三条本町2−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり無いが、ここまで担当エリアの格差が大きいとは...
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3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:先進的なプロジェクト案件や研究成果などに関しては、社外へ情報...
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3.3
山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
メーカー・機械
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究所/ 研究員
入社時の期待と入社後のギャップ:田舎を舐めて行ったので痛い目に合いました。忍野村に住んでみて...
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3.0
東京都三鷹市下連雀3−36−1トリコナ5F
メーカー・機械
3.2
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】就活の軸が職種であり、人事(採用)を希望していた...
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3.2
神奈川県伊勢原市石田200
メーカー・機械
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:ある意味、はじめに感じた直感は正しかった。...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社外でのイメージとかなり異なる。残業が非常に多い。...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所経理担当/ シニアマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:キヤリアGrの変化が激しい。トライアルアンドエラーを繰り返し...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−1−3神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社まえの希望とは全く違う部署に配属される事がある業務内容だ...
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3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:業界No.1メーカーであること。会社規模的にも、商材を見ても...
続きを見る
トータルテクニカルソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(103件)
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トータルテクニカルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部
想像以上に派遣元会社の社員達と関わる機会が少ない。
また、評価は自社への貢献度となる為派遣先での業務の頑張りだけでは評価されない。会社からの評価を上げて昇給していくには採用や新人教育などの派遣先での業務外な部分を積極的に実施していかないと難しい。