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株式会社エスティーエーリアタイズの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
16件株式会社エスティーエーリアタイズの口コミ一覧ページです。株式会社エスティーエーリアタイズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスティーエーリアタイズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月18日
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 組み込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年02月03日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月03日
口コミ投稿日：2020年02月03日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月03日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 組み込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
1.6
口コミ投稿日：2022年03月29日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 組み込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
1.6
口コミ投稿日：2018年09月27日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2018年09月27日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 組み込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
1.6
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 組み込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
1.6
株式会社エスティーエーリアタイズのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社エスティーエーリアタイズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本人の努力に対する成果が見えれば、会社は評価してくれるし、それに見合ったプロジェクトに入るチャンスもある。
現場に入りながら資格の勉強もするし、新たなプロジェクトに入れば新しい知識の習得も必要になってきます。
望めば成長していける環境を営業や経営陣が作ってくれます。
福利厚生がすごく良いかと言われれば、大手に比べて良いものではないですが、現場経験を積めるのとチャンスの多さはズバ抜けてると思います。
営業の人数=案件、営業が140名程いるので希望のプロジェクトに入るチャンスも多いという意味です。
いい意味で自分のキャリアの踏み台にしていきます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇進、昇格の頻度はまちまちですし基準もありません。
その人の成果に見合った評価になっているかは分かりませんが、例えば資格を半年で３つ取ってきた、とか、プロジェクトでリーダーを任された等、何かしらの評価対象に対して会社は手当として反映してくれてます。
年功序列：全くないです。完全実力主義かと思います。