回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設けられており、そこをクリアすると発生し、賞与も成果次第で変わります。
手当に関しては通勤手当は全額支給になります。
評価制度：
昇進・昇格は基準が設けられており、そこをクリアすると昇進・昇格が可能です。
営業会社になるので、数字を獲得できれば早くから昇進できます。
また、年功序列はなく結果次第になるので実力次第で早期の昇進が可能になります。
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設けられており、そこをクリアすると発生し、賞与も成果次第で変わります。
手当に関しては通勤手当は全額支給になります。
評価制度：
昇進・昇格は基準が設けられており、そこをクリアすると昇進・昇格が可能です。
営業会社になるので、数字を獲得できれば早くから昇進できます。
また、年功序列はなく結果次第になるので実力次第で早期の昇進が可能になります。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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