回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
明確な判断基準があります。スプレッドシートで管理されているためいつでも誰でも基準を確認することができます。次のグレードに行くには何をすればいいのか、給与はいくら昇給するのかなども明確です。マネージャーとの１on１（面談）などが定期的に行われ、こまめに振り返りもあるため、自分に求められていることは何なのかが分かりやすく、業務上の目標も立てやすい思います。また、外部パートナーの方もおり、社員教育に力を入れています。そのため意欲があれば上に行ける環境だと思います。実際に20代のマネージャーもおり、バリバリ活躍しています。賞与はありませんが達成でクオーターごとのインセンティブが支給されます。また、達成会は社長の大盤振る舞いで、いつもおいしいお店に連れて行ってくれます。家庭があったり、会社の飲み会が苦手な方などもいるかもしれませんが、月に１回程度であれば息抜きにもなりますし、純粋に楽しい会だなと思います。（もちろんその月の達成をしなければ達成会はありません…。）そのほかの手当は普通にあります（交通費、残業代は20時間以上別途）。学習用の本の購入費も出してもらえるようですが、私はまだ活用したことがありません。家賃手当がないのが少し残念なところです。
明確な判断基準があります。スプレッドシートで管理されているためいつでも誰でも基準を確認することができます。次のグレードに行くには何をすればいいのか、給与はいくら昇給するのかなども明確です。マネージャーとの１on１（面談）などが定期的に行われ、こまめに振り返りもあるため、自分に求められていることは何なのかが分かりやすく、業務上の目標も立てやすい思います。また、外部パートナーの方もおり、社員教育に力を入れています。そのため意欲があれば上に行ける環境だと思います。実際に20代のマネージャーもおり、バリバリ活躍しています。賞与はありませんが達成でクオーターごとのインセンティブが支給されます。また、達成会は社長の大盤振る舞いで、いつもおいしいお店に連れて行ってくれます。家庭があったり、会社の飲み会が苦手な方などもいるかもしれませんが、月に１回程度であれば息抜きにもなりますし、純粋に楽しい会だなと思います。（もちろんその月の達成をしなければ達成会はありません…。）そのほかの手当は普通にあります（交通費、残業代は20時間以上別途）。学習用の本の購入費も出してもらえるようですが、私はまだ活用したことがありません。家賃手当がないのが少し残念なところです。