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株式会社サザンクロスインターナショナルの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年02月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月24日
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】元々、海外旅行体験を基に次はお客様の旅行をサポートする側にまわりたいと入社を決めました。初めて直属の上司と対面した時は気さくな感じでここでなら自分も将来を考慮してスキルアップを図れると期待しました。【入社後のギャップ】社員同士でのコミュニケーションがあまりなく、静かなオフィスで集中できる環境でした。教育体制に力を入れておらず、自主性を重じている風潮。また、社員の定着には関心がなく辞めたい人は辞めてもらってもいいスタンスを取っているのでキャリアアップを望んで退職する方は多い印象。
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口コミ投稿日：2021年11月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:精神的に辛いことがほとんど。社内で相談できる人を
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2.7
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル１５Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 回答なし/ 添乗/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には企画部門を担当したく応募したが、現場での経験が大切... 続きを見る
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株式会社ゆこゆこ

3.3
東京都中央区銀座２−３−６銀座並木通りビル８Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ ゆこゆこナビゲーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ コールセンター/ ナビゲーター
入社時の期待と入社後のギャップ:のんびりと聞いていてイメージもそうでしたが、そんなことはない... 続きを見る
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株式会社エス・ティー・ワールド

3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１０−７五島育英会ビル６Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
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株式会社農協観光

2.7
東京都大田区平和島６−１−１ＴＲＣアネックス１Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:本社の思考と全国各支店との考えにギャップがあります。... 続きを見る
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株式会社近畿日本ツーリスト中部

2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南１−２７−２日本生命笹島ビル１４Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:旅行が好きで入社しましたが、楽しいことばかりではありません。... 続きを見る
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西鉄旅行株式会社

2.8
福岡県福岡市中央区薬院３−１６−２６西鉄薬院ビル６Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が担当する顧客の業界によっても違ってくると思う。... 続きを見る
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クラブツーリズム株式会社

3.2
東京都江東区豊洲５−６−５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント１１Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企画から添乗まで一貫してできますという言葉をよく聞かされてい... 続きを見る
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株式会社ＪＴＢメディアリテーリング

3.3
東京都文京区小日向４−６−１５茗荷谷駅ＭＦビル３Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ コールセンター、事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最大手の会社のグループ会社なので、さまざまなことが先進的かと... 続きを見る
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東武トップツアーズ株式会社

2.9
東京都墨田区押上１−１−２東京スカイツリーイーストタワー
旅行・レジャー・旅行
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事が細かい。事務処理がこんなに多いと思わなかった。... 続きを見る
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株式会社ＪＴＢ首都圏

3.3
東京都品川区上大崎２−２４−９アイケイビル３Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ会社へ出向や他部署への異動希望はぁり多くはないです。... 続きを見る
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