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株式会社ＴＲＧネットワークの女性の働きやすさ
3.4
95件株式会社ＴＲＧネットワークの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ＴＲＧネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＴＲＧネットワークへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月08日
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2020年12月15日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.1
東京都足立区千住１−４−１東京芸術センター１１Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 保育/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:就業時間は、基本的に午前11:00-午後8:00までのシフト...
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2.8
岡山県岡山市北区厚生町２−３−２３
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場は、９割が女性な為、役職付きの女性が多...
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3.3
東京都豊島区目白３−１−４０目白リソービル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】教務社員で女性を見た事が無い、本部の中には...
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3.3
東京都文京区本郷５−３３−１０ＩＫＢ本郷ビル６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言って働きにくいとは思っていませんでしたが、年配...
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3.0
奈良県奈良市法華寺町１５７８
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 航空機整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 飛行隊/ 本部班長
女性の働きやすさ:働きやすいと思うし、仕事が出来なくても給料も男とお馴染み...
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3.5
神奈川県藤沢市藤沢６０２
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ チューター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ワークライフバランスさえ気にしなければ、女性が多めな職種なの...
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3.0
神奈川県横浜市西区高島２−６−３２横浜東口ウィスポートビル２１Ｆ
人材・教育・学習支援
3.2
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２９Ｆ・３０Ｆ・３２Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 教員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:男女同程度の人数でもあり、ワークライフバランスもとりやすいこ...
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2.7
宮城県仙台市若林区土樋１０４プラザコアビル６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:顧客が年下（学生）であることから接しやすいし、教えたことを理...
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2.7
東京都豊島区目白３−４−１１ヒューリック目白５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:公休日は少ないし、有給も取りにくい。子供が熱を出したりしても...
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株式会社ＴＲＧネットワークの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
私は、女性にとって働きやすい会社だと感じた。理由は、二つある。一つ目は、柔軟に勤務時間を決められることだ。例えば、小さな子供を育てながら働いている女性社員がいた。彼女は朝から子供を保育園に送り、仕事をし、夕方には子供を迎えに行かなければならなかったが、柔軟に勤務時間を決められるため、なんとか子育てと仕事を両立させることができていた。二つ目の理由は、女性社員が多いことである。私が働いていた部署では、少なくとも４割は女性社員だったため、疎外感を受けることなく、男性女性分け隔てなく意見も取り入れてもらえていた。だが一方で、女性で管理職についている人は珍しく、年配の男性がやはり多いという印象を受けた。