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株式会社TRGネットワークの女性の働きやすさ
3.4

株式会社TRGネットワークの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社TRGネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TRGネットワークへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月08日
口コミ投稿日:2020年08月07日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年12月13日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年09月06日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.1
東京都足立区千住1−4−1東京芸術センター11F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:就業時間は、基本的に午前11:00-午後8:00までのシフト...
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2.8
岡山県岡山市北区厚生町2−3−23
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場は、9割が女性な為、役職付きの女性が多...
続きを見る
3.3
東京都豊島区目白3−1−40目白リソービル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】教務社員で女性を見た事が無い、本部の中には...
続きを見る
3.3
東京都文京区本郷5−33−10IKB本郷ビル6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言って働きにくいとは思っていませんでしたが、年配...
続きを見る
3.0
奈良県奈良市法華寺町1578
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 航空機整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 飛行隊/ 本部班長
女性の働きやすさ:働きやすいと思うし、仕事が出来なくても給料も男とお馴染み...
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3.5
神奈川県藤沢市藤沢602
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ チューター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ワークライフバランスさえ気にしなければ、女性が多めな職種なの...
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3.0
神奈川県横浜市西区高島2−6−32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル29F・30F・32F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:男女同程度の人数でもあり、ワークライフバランスもとりやすいこ...
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2.7
宮城県仙台市若林区土樋104プラザコアビル6F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:顧客が年下(学生)であることから接しやすいし、教えたことを理...
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2.7
東京都豊島区目白3−4−11ヒューリック目白5F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:公休日は少ないし、有給も取りにくい。子供が熱を出したりしても...
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株式会社TRGネットワークの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
私は、女性にとって働きやすい会社だと感じた。理由は、二つある。一つ目は、柔軟に勤務時間を決められることだ。例えば、小さな子供を育てながら働いている女性社員がいた。彼女は朝から子供を保育園に送り、仕事をし、夕方には子供を迎えに行かなければならなかったが、柔軟に勤務時間を決められるため、なんとか子育てと仕事を両立させることができていた。二つ目の理由は、女性社員が多いことである。私が働いていた部署では、少なくとも4割は女性社員だったため、疎外感を受けることなく、男性女性分け隔てなく意見も取り入れてもらえていた。だが一方で、女性で管理職についている人は珍しく、年配の男性がやはり多いという印象を受けた。