回答者： 男性/ 霊園販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年二回(４月と9月）の評価をもとに毎年6月に昇給できるかどうかを判断しています。
評価は評価シートをもとに行われます。評価シートには何項目もあり各項目に点数があります。
決められた点数以上になると昇給になり、段階ごとに分かれているので成長すればするほど給料が上がるようになります。
評価制度：
毎年二回(４月と9月）社長との面談で評価シートをもとに話し合いをする場を設けていただけます。
評価シートをもとに自分で自分自身を評価をし、その後面談で社長からの評価をフィードバックをいただけ、自分で思っている自分と他人から見た自分のギャップに気づくことができます。
自分ができていると思っていることでも社長から見たらできていないと思っているものや逆に自分はできていないと思っていることを社長からはできていると思っていただいたりと、改善できる項目や自分では気づいていない良さに気づくことができます。
評価は点数ごとに分かれており、決められた一定の点数以上になると給料を上げることができます。
評価シートの内容は契約数などの成果を見るものではなく、働く意識や考え方、コミュニケーションのような自分の考え方や意欲など成果を出す過程に対するものです。
毎年二回(４月と9月）の評価をもとに毎年6月に昇給できるかどうかを判断しています。
評価は評価シートをもとに行われます。評価シートには何項目もあり各項目に点数があります。
決められた点数以上になると昇給になり、段階ごとに分かれているので成長すればするほど給料が上がるようになります。
評価制度：
毎年二回(４月と9月）社長との面談で評価シートをもとに話し合いをする場を設けていただけます。
評価シートをもとに自分で自分自身を評価をし、その後面談で社長からの評価をフィードバックをいただけ、自分で思っている自分と他人から見た自分のギャップに気づくことができます。
自分ができていると思っていることでも社長から見たらできていないと思っているものや逆に自分はできていないと思っていることを社長からはできていると思っていただいたりと、改善できる項目や自分では気づいていない良さに気づくことができます。
評価は点数ごとに分かれており、決められた一定の点数以上になると給料を上げることができます。
評価シートの内容は契約数などの成果を見るものではなく、働く意識や考え方、コミュニケーションのような自分の考え方や意欲など成果を出す過程に対するものです。