回答者： 男性/ 営業責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力に応じた給与制度です。営業の場合、固定給の他に月間の営業成績に応じた歩合が支給されます。自分自身で給与金額の目標をもって仕事（営業）できます。また会社の収益に合わせ年2回の賞与の他に臨時賞与があります。
評価制度：
弊社においては評価制度は年功序列は一切なく完全に実力主義です。ビジネスモデルが決まっているため、その理解度と実行力が評価の核となります。昇進、昇格においてはビジネスモデルの徹底度が一番重要で他人よりも早く理解することが重要です。
実力に応じた給与制度です。営業の場合、固定給の他に月間の営業成績に応じた歩合が支給されます。自分自身で給与金額の目標をもって仕事（営業）できます。また会社の収益に合わせ年2回の賞与の他に臨時賞与があります。
評価制度：
弊社においては評価制度は年功序列は一切なく完全に実力主義です。ビジネスモデルが決まっているため、その理解度と実行力が評価の核となります。昇進、昇格においてはビジネスモデルの徹底度が一番重要で他人よりも早く理解することが重要です。