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株式会社黒川屋の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 女性/ 営業事務 他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:
業務においては、個々のレベルに合わせて仕事を割り振りしている。現状のレベルより少し高いところに目標を持っていき、常に向上心を忘れない働きかけをしている。
新しいことを始める時は「失敗してもいいから!失敗から学べることもある」と挑戦したいと思う気持ちを大事にしてくれる。
また、社員ひとりひとりがモチベーションが高いため、5人に1人が持っていれば良い宅建士の資格を全体の2/3のスタッフが持っている。もっと言うと、営業が持っていさえすれば良いが、事務スタッフも取得。持っていないスタッフに関しては、年1回の試験前になると自主的に勉強会を開催し、お互いに切磋琢磨しながら合格を目指している。会社もバックアップ体制として全3~4回の模擬試験を開催し、会社一丸となって資格取得に取り組んでいる。
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:失敗をしたときに、「若いから」「新人だから」という考え方では
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口コミ投稿日:2018年11月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月12日
成長・キャリア開発:社会人一年生の私に、業務はもちろん社会人としての責任感や人と
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口コミ投稿日:2018年11月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月12日
教育・研修:出来たばかりの会社なので、仕組みができていない場合がある。その場合で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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