回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は年2回（7月・1月）出ている。
入社してから今まで賞与が出なかった、ということはなく、昇給も年1回している。
他の放課後等デイサービスの方と話していると、賞与は出ず昇給はないという声を聴くことも多いため、
給与的には利益を還元している会社だと感じる。
また、管理者手当、保育士手当など、資格手当が充実しているため、給与をあげたい際には自ら意欲を示す、
もしくは資格を積極的に取得することが大切となる。
評価制度:
年功序列はなく、実力（役職）に基づく評価がされる。
各種ランクが定められ、それに基づいた評価（一次評価・二次評価・最終評価）があるため、
基本的には評価制度に基づいた評価となっている。
賞与は年2回（7月・1月）出ている。
入社してから今まで賞与が出なかった、ということはなく、昇給も年1回している。
他の放課後等デイサービスの方と話していると、賞与は出ず昇給はないという声を聴くことも多いため、
給与的には利益を還元している会社だと感じる。
また、管理者手当、保育士手当など、資格手当が充実しているため、給与をあげたい際には自ら意欲を示す、
もしくは資格を積極的に取得することが大切となる。
評価制度:
年功序列はなく、実力（役職）に基づく評価がされる。
各種ランクが定められ、それに基づいた評価（一次評価・二次評価・最終評価）があるため、
基本的には評価制度に基づいた評価となっている。