回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本、昇給会議が春先に1回、賞与が冬に1回あります。
昇給会議では社長との面談で、自分の一年の成果・結果を汲んだ上で給与に反映してくれていると思います。
各種保険などはしっかりしているかと思います。
有給も使える時にはなるべく取るような雰囲気はありますが、病欠なども有給消化にあたりますので注意してください。
評価制度：
職種にもよりますが、ある程度のノルマ的なものはあります。
デザイン職の場合は、第一に工数（商品を作った数）が評価基準になっているため、正直ノルマの達成が厳しい時もあります。
その他、デザインの内容や効率的に仕事を行えているか、生産管理時の対応なども見られていると思います。
昇給については会社の業績にもよりますが、年一回の評価は正当にして下さっている印象です。
基本、昇給会議が春先に1回、賞与が冬に1回あります。
昇給会議では社長との面談で、自分の一年の成果・結果を汲んだ上で給与に反映してくれていると思います。
各種保険などはしっかりしているかと思います。
有給も使える時にはなるべく取るような雰囲気はありますが、病欠なども有給消化にあたりますので注意してください。
評価制度：
職種にもよりますが、ある程度のノルマ的なものはあります。
デザイン職の場合は、第一に工数（商品を作った数）が評価基準になっているため、正直ノルマの達成が厳しい時もあります。
その他、デザインの内容や効率的に仕事を行えているか、生産管理時の対応なども見られていると思います。
昇給については会社の業績にもよりますが、年一回の評価は正当にして下さっている印象です。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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