回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
母体が大きい為、経営の面では安定しているが取引先会社の状況次第で
すぐに残業が制限されたり、ボーナスの率が変化したりする為、年収換算すると頑張り次第ではどうにもならない浮き沈みがある。
手当は充実している方だとは思うが、
転勤が絡んで来ると独身には少し厳しい内容にはなっている。
評価制度:
昇進昇格は1年に1度行われ
実力主義でやる気のある人が上がっていく制度にはなっているが、事実上
役職ポジションの仕事を行っていても
正式に会社から任命されるには少しタイムロスがあるイメージは拭いきれない。
また人数が多い為少し上に上がれば上がるほど競争率はかなり高くなる。
母体が大きい為、経営の面では安定しているが取引先会社の状況次第で
すぐに残業が制限されたり、ボーナスの率が変化したりする為、年収換算すると頑張り次第ではどうにもならない浮き沈みがある。
手当は充実している方だとは思うが、
転勤が絡んで来ると独身には少し厳しい内容にはなっている。
評価制度:
昇進昇格は1年に1度行われ
実力主義でやる気のある人が上がっていく制度にはなっているが、事実上
役職ポジションの仕事を行っていても
正式に会社から任命されるには少しタイムロスがあるイメージは拭いきれない。
また人数が多い為少し上に上がれば上がるほど競争率はかなり高くなる。
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回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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