回答者： 男性/ アースサポート株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度により昇給は年2回あり昇給スピードは比較的早いです。評価は身近な上司が行う為、意欲的に業務を行うことで評価を得られ昇給・昇格しやすい環境が整っています。昇給額も見えるようになっており、将来ビジョンがイメージしやすい制度設計となっています。
賞与も毎年安定した実績で支給しています。基本給が高い為毎月安定した収入を得ることができます。また保有資格や役職に応じた各種手当てなども充実しています。
評価制度：
人事評価制度を構築しており、昇進・昇格については年2回のチャンスがあります。評価の基準は会社全体の行動目標、所属する課ごとに決められた行動目標や個人で設定する目標などにより評価されます。制度として自己評価を行い評価者との認識のずれが起きないように評価面談も実施しています。
評価は年功序列ではなく成果や実力で評価する風土が根付いています。若くしてチャンスをつかむ職員が多数在籍しています。
人事評価制度により昇給は年2回あり昇給スピードは比較的早いです。評価は身近な上司が行う為、意欲的に業務を行うことで評価を得られ昇給・昇格しやすい環境が整っています。昇給額も見えるようになっており、将来ビジョンがイメージしやすい制度設計となっています。
賞与も毎年安定した実績で支給しています。基本給が高い為毎月安定した収入を得ることができます。また保有資格や役職に応じた各種手当てなども充実しています。
評価制度：
人事評価制度を構築しており、昇進・昇格については年2回のチャンスがあります。評価の基準は会社全体の行動目標、所属する課ごとに決められた行動目標や個人で設定する目標などにより評価されます。制度として自己評価を行い評価者との認識のずれが起きないように評価面談も実施しています。
評価は年功序列ではなく成果や実力で評価する風土が根付いています。若くしてチャンスをつかむ職員が多数在籍しています。
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回答者： 男性/ 業務管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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