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株式会社明日葉の女性の口コミ

口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:情報セキュリティ研修を始め、社内のビジネスマネージャー検定が
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回答者: 女性/ 児童支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・コミュニケーション:事業所内ではコミュニケーションを取れていたが、さら
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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:研修の量は多いが、毎年同じ内容の繰り返しで面白みがない。どれ
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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:実力主義の職場なので、若くても、仕事ができる人は、責任のある役職にすぐ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属された施設によって、今後の働きやすさが変わっ
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回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:そもそもが女性がとても多い職場なので、理解もありますし、役職に
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:自分の事業所の取り組みを発表する機会があります。他
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:施設によるが、人手不足の施設は取りづらい。多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
オフィス環境:事業所によって綺麗さや広さがかなり違うように感じた着替える場所や昼
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回答者: 女性/ 学童クラブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
組織体制・コミュニケーション:上司は、話しやすい方が多く、相談しやすい。些細な事
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので働きやすいとおもうが、業務の性質的に、子育
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は増えてきている印象。子育て中の方には、定時で
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:施設によって人の雰囲気、環境が様々。その時によっ
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:職員数と子どもの人数がマッチせずとても忙しく、事
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:とても働きやすいです。何かあれば休職もいただきやすい。有給も1
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回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:生理休暇が設けられているが、申請したところ欠勤だと言われて、
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回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:生理休暇が使えると言われたが、結局欠勤扱いとなり、全く機能して
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:住宅補助、寮などはない。通勤手当は3万円支給される。退職金ももらえない
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回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:上司によりますが、休みや時間の調整の相談が比較的しやすい職場
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:福利厚生は充実。通勤手当も1時間半ほど離れた場所から通
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:保育士資格支援をおこな
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
オフィス環境:総合職以外はほぼ本社にいくこ
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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 児童支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 21万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 21万円
給与制度:新卒入社の給与は低い。賞与は
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口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 15万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:月給がかなり低い負担に見合
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
福利厚生:住宅補助はありま
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口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:今年度より研修体制が刷新された。研修は充実していると思う。働
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回答者: 女性/ 学童/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいがまとまった休みは取りづらい。まとまった休
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:日祝はお休みです。休みは割と取りやすいと思います。多様な働き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期はあるものの、1年を通してバランスの取れた働き方が可能
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:無駄な事務作業や会議が多すぎる。事務作業だけでど
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:一般的な福利厚生は整っている。オフィス環境:フリーアドレス制で、開放的
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいですが、お局のパートさんなどとの折り合いや関係
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回答者: 女性/ 児童館/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童館/ 館長

2.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:休暇は普通。多様な働き方支援:本
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので生理などでの体調不良も自分がいた現場だと理
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:産育休を取得しやすく、復帰率も高い。また、男性の育休取得につい
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