回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディスン/ 無し
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 5万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 225万円 |
昇評価制度に基づいて実施されます。売り上げ実績と、行動に対する評価によって、賞与も変化します。上位者と下位者では最大で3ケ月の月給ほどの差が付き、昇給に関しても10%ずつ差が開きます。以前は売上実績による評価も差は大きかったですが、現在は行動評価による比率が高く、求められているアクションに対し行動できているかどうかが評価されます。
評価制度:
以前の年功序列よりも、よりシビアに高評価を継続して達成できる優秀者が昇格できる風土に変化しています。上位10%の評価を継続して達成できるもののみが管理職になれ、管理職になるにも外部からの評価も必要となります。管理職についてもよりコンプライアンス重視の管理職が評価され営るようです。
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