回答者： 女性/ 特に無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては基本給も賞与も少ない
(一回の賞与で1ヶ月分以上もらったのは数えるくらいしかない)
算出方法も明確ではない
定期昇給も基準が不明瞭なため自分の年収が何歳でいくらになるかがわからない。
評価制度:
昇格の基準が明確でない
売れてる営業マンが所長になったり年功序列の場合もある。
ただ、売上とマネジメント力がリンクするわけではないのでいかがなものかと思う。
給与に関しては基本給も賞与も少ない
(一回の賞与で1ヶ月分以上もらったのは数えるくらいしかない)
算出方法も明確ではない
定期昇給も基準が不明瞭なため自分の年収が何歳でいくらになるかがわからない。
評価制度:
昇格の基準が明確でない
売れてる営業マンが所長になったり年功序列の場合もある。
ただ、売上とマネジメント力がリンクするわけではないのでいかがなものかと思う。