回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、部署や担当業務により残業が多く発生していました。休暇は比較的取りやすいほうだと思います。1年のうちに必ず５日間の連続休暇をとらなければならないため、うまく組み合わせれば１０日間ほどの連続休暇が取れます。また、部署にもよるのかもしれませんが、月に１度の有休を取得するように推奨されていました。
多様な働き方支援:
部署によるかと思いますが、契約管理系部門は時短勤務をされている方が多かったです。ただ、その分通常勤務の他の社員にしわ寄せは来ますが、その点についてはあまり上司に考慮されていなかったイメージです。（部署や上司によるのかもしれません。）
勤務時間は、部署や担当業務により残業が多く発生していました。休暇は比較的取りやすいほうだと思います。1年のうちに必ず５日間の連続休暇をとらなければならないため、うまく組み合わせれば１０日間ほどの連続休暇が取れます。また、部署にもよるのかもしれませんが、月に１度の有休を取得するように推奨されていました。
多様な働き方支援:
部署によるかと思いますが、契約管理系部門は時短勤務をされている方が多かったです。ただ、その分通常勤務の他の社員にしわ寄せは来ますが、その点についてはあまり上司に考慮されていなかったイメージです。（部署や上司によるのかもしれません。）
アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業マーケティング領域/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社長（部長クラス）
休暇や休職の制度が充実し、がんになっても働き続けられる。10年以上勤務すれば、1年間は給料が維持された休職、その後も給与はないが会社に所属できる期間が1年もあり、体調を崩してしまった社員にも公務員並みに手厚い制度がしかれている。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る