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株式会社KMCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月04日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月04日
福利厚生:
住宅補助は少し出ます。
通勤手当は満額もらえます。
寮も八尾にありますが人がいっぱいのことがあり、1部屋を何人かと一緒に暮らすことができる人は住めると思いますがそうでない人からしたら一人暮らしをする方が良いかと思います。

株式会社KMCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 施術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:
月に1回勤務時間外の全体研修が2〜3時間あります。技術研修ではなく、売り上げ報告やスピーチなどです。結果を残した人、勤務態度が良い人はここで表彰されるので若手の意欲には繋がっていますが、やはり勤務時間扱いにして欲しいという声はちらほら上がっています。

多様な働き方支援:
会議や自由参加の練習会などは多いですがリモートでの参加は可能です。

株式会社KMCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦していける環境です。ただ、実力で上に上がると言うよりも、チームワークとして統率力がある人が役職についていけます。

組織体制・コミュニケーション:
上司や組織間との距離は近くなんでも話し合える会社です。

株式会社KMCの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 整骨院/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:
有給は多少取れるが、拘束時間が長いため、体調を崩しやすい時や妊婦の期間は変わりが少ないため休みづらい。

株式会社KMCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしているので、この業界の一流には慣れると思います。

株式会社KMCの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は普通のよくある会社かと思いましたが、先輩後輩の距離がとても近かったです。先輩に対して敬語は使いますが変な気を使うことがなく、一緒にご飯を食べに行くことや遊びに行くことも多々ありました。

株式会社KMCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 施術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月24日
事業の強み:
自費を業界で初めて取り入れた歴史もあり、自費や売り上げに対する意識は業界随一。
この業界でお金を稼ぐということ、そもそも働いてお金を頂くということを学ぶことができます。
技術はシンプルで骨格矯正(カイロに近い)、筋肉矯正(いわゆるマッサージ)、耳ツボダイエットを軸にしており、2〜3年で大きな基礎となり武器になります。

事業の弱み:
○○億円の売り上げを目指す!と力が入っているのでかなりノルマが多い。結果の成約件数以外にも行動数値目標や毎日の報告などが必要。役職のある人たちは少し苦労する。時間外の会議も毎週あったりする。飲み会も今の時代にはかなり多いです。

株式会社KMCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給年二回ほど、賞与は院ごとの売り上げ目標達成したかによって変わってくる。
サプリ手当。
手当としては家賃補助が入社して数年ほどついてくる。

評価制度:
年功序列ではなく、若くても結果を出したりすると昇進ができ、年齢に関係なく役職につけることができる。また色々なことにチャレンジができる体制で、活発。