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イッティージャパンイースト株式会社の入社前とのギャップ
3.5

イッティージャパンイースト株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。イッティージャパンイースト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イッティージャパンイースト株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月30日
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ 英会話講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 富山/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 女性/ 英語指導/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
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3.0
神奈川県横浜市西区高島2−6−32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師/ 教室長
入社時の期待と入社後のギャップ:授業前後の準備時間や、教材の読み込み、テスト前のサポートなど...
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2.9
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目4-11金鳥土佐堀ビル 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ スイミングインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社ならではのマニュアル通りのレッスンを行わなければならない...
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3.1
東京都中野区中野4−11−10アーバンネット中野ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:噂では聞いていたため期待はしていなかった賞与があまりになく、...
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3.3
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語が使えると思って入社したが、ほとんど日本語で仕事できるし...
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3.2
東京都品川区西五反田2−11−17HI五反田ビル5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが思った以上に取りずらい。夏休み冬休みは長期休みが取れる...
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3.5
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:みんながみんなやる気のある方達ばかりではなく、仕事先から行く...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−3神戸ハーバーランドセンタービル19F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトでしたので、特に知りませんでした。...
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3.1
愛知県名古屋市中村区椿町12−7
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スクール事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、スクーリング業務が8割占め、2割が他業務くらいだと...
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3.4
北海道札幌市北区北8条西5 練成会グループ本部ビル6階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。入社前に仕事内容や働く環境、会社の今後のビジ...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西3丁目1-2開成梅田ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:生徒に勉強を教える以外にも、様々な雑務がある。特に定期テスト...
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イッティージャパンイースト株式会社のカテゴリ別口コミ(106件)
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イッティージャパンイースト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 英会話講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
英語のレッスン業務以外にも電話業務、勧誘業務が多かったです。欠席者には毎回電話をして、退会させないようにコミュニケーションを取る必要があり、気を遣いました。また、ほぼ毎月イベントやテストのチラシ配布や勧誘がありました。ただ申し込みの人数目標はありましたが、ノルマはありませんでした。