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ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
15件ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月17日
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし
4.4
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南１−５−５ＪＲ恵比寿ビル７Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ FP/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、上席どの距離感も近くフレンドリー組織体制・コミ...
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3.1
愛知県名古屋市名東区姫若町３−２ＫＴＣビル７Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しているため、様々...
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3.6
東京都墨田区江東橋２丁目１９－７ 富士ソフトビル 13F
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間や年齢関係なく、コミュニケーションをとることができる。...
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3.5
東京都中央区築地５−３−２朝日新聞東京本社本館８Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 翻訳/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるかもしれませんが、チーム内の通風が良いと思います。...
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3.3
愛媛県今治市別宮町２−１−１５
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ここ数年はコロナの影響でありませんが年末に社員旅行があります...
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3.0
東京都新宿区西新宿１丁目６－１新宿エルタワー
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩後輩問わずコミュニケーションは取りやすい。コロナ前は飲み...
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3.6
東京都港区赤坂９−７−１ミッド・タウンタワー１６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分の仕事をしたらサバサバと割り切る事ができ...
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3.3
東京都大田区大森北１−５−１ＪＲＥ大森駅東口ビル６Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 男性/ 技術アジャスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:認定基準が上司によりまちまちでそれぞれの匙加減で異なる。統一...
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3.3
北海道札幌市北区北３４条西４−１−１１トーア札幌ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険部
企業カルチャー・社風:営業の会社と言われ、営業が契約を取ったからお給料があるような...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北１−２４−３３−５Ｆ
金融・保険・その他金融・保険
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:細かいルールや決まりがある会社だと感じる。いい意味でも悪い意...
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ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
環境的に恵まれてます。
新しいアイデアや積極的な取り組みが賞賛されてイノベーションが重要視されます。
自分のアイデアを提案して実現するためのサポートが得られるため、自身の成長と企業の発展に積極的に寄与します。
風通しの良さは上下のコミュニケーションが円滑に行われ、オピニオンやフィードバックが早急に行われるため、意思決定の速度が速いです。コミュニケーションでは目的意識を持って会議を行きなうため、結論のでないだけの長い無意味な会議は少ない印象です。下から上まで顔を覚える機会が頻繁にあり、つながりが持てます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティと多様性を積極的に推進している印象です。
異なるバックグラウンドやスキルセットを持つ個々のメンバーが、チームとプロジェクトに対して多岐に渡るアイデアを発表し献身的に議論されることによりイノベーションが促進します。
グローバルなマーケットで多様性と需要のある商品やターゲットへ向けてピンポイントで議論を交わすなど、性別や国籍問わず全てのパーソンが遵守されるため、積極的な意見を行うことがやりやすい傾向にあります。私にしかない意見であり、他者を認める肯定することによってさらに良いアイデアが生まれるのだと思います