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ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
15件ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧ページです。ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月17日
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ギフトカード事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ギフトカード事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ギフトカード事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ギフトカード事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ギフトカード事業部/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし
4.4
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし
4.4
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし
4.4
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし
4.4
ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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ＡｍａｚｏｎＧｉｆｔＣａｒｄｓＪａｐａｎ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
環境的に恵まれてます。
新しいアイデアや積極的な取り組みが賞賛されてイノベーションが重要視されます。
自分のアイデアを提案して実現するためのサポートが得られるため、自身の成長と企業の発展に積極的に寄与します。
風通しの良さは上下のコミュニケーションが円滑に行われ、オピニオンやフィードバックが早急に行われるため、意思決定の速度が速いです。コミュニケーションでは目的意識を持って会議を行きなうため、結論のでないだけの長い無意味な会議は少ない印象です。下から上まで顔を覚える機会が頻繁にあり、つながりが持てます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティと多様性を積極的に推進している印象です。
異なるバックグラウンドやスキルセットを持つ個々のメンバーが、チームとプロジェクトに対して多岐に渡るアイデアを発表し献身的に議論されることによりイノベーションが促進します。
グローバルなマーケットで多様性と需要のある商品やターゲットへ向けてピンポイントで議論を交わすなど、性別や国籍問わず全てのパーソンが遵守されるため、積極的な意見を行うことがやりやすい傾向にあります。私にしかない意見であり、他者を認める肯定することによってさらに良いアイデアが生まれるのだと思います