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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：上司や、訳の分からない同僚などを適当にあしらって自分の
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：一部の上司に取り入るのが上手い人間が幅を利かせている限
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
成長・キャリア開発：上司に好かれているかどうかが、法人内で生き残っていけるかどう
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口コミ投稿日：2018年10月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日
仕事内容：【個人の裁量】仕事の中身については、ある程度知識のある担当者が専門職の
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
働きがい：法人内での、出世を考えなければ自分の仕事をこなしている内は、ある一定の
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】施設内の内部研修も毎月あり、法人研修
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】入職時より研修等が充実しているので、他の同種
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：自分は自分で、一匹オオカミでもやって行ける雰囲気はある
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】理事長からして女性であるので、男女の区
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口コミ投稿日：2018年10月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】この様な研修をして欲しいと言う意見は反
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
働きがい：他の会社と変わらず、自分の職責を代行できる職員はいないため、そうゆう意
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
社内制度：中途採用組や新卒者に対しても、法人内研修や外部の研修にも参加させてくれ
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】役職待遇で、入職した職員は、それなりに力を持
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口コミ投稿日：2018年10月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】職場内研修は、毎月行われるので、知識の
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口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 医療事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.1
口コミ投稿日：2020年06月23日
女性の働きやすさ:看護師や介護士のかたは働きや
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