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株式会社メフォス北日本の入社前とのギャップ
2.8
120件
株式会社メフォス北日本の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社メフォス北日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メフォス北日本への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福島第一事業部
2.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
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3.2
京都府亀岡市西竪町61−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:清掃には力を入れているのでバックヤードはとてもきれい。入社前...
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3.8
東京都港区北青山1−2−7コウヅキキャピタルイースト6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:とにかく休みの日でも連絡がくる。休みだと分かっているはずなの...
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3.1
青森県八戸市長苗代字前田83−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジ
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しく、人員にも余裕がないので、常に緊張感がある感じ...
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2.9
大阪府大阪市天王寺区上本町6−5−13
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ レジ打ち/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:予想通り、しっかりとした会社でした。若干体育会系の雰囲気もか...
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2.9
東京都文京区本郷2−27−20本郷センタービル7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】以前の資格を活かせるのと、求人情報で見た時、前職...
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2.7
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー18F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:出勤日数を超過した分、休みがとれると思っていた。人手不足が主...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅東1−18−33博多イーストテラス10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で社名の認知度が工場していると思います。...
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3.2
福島県本宮市荒井字恵向37−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社を決めたのは、説明会の際の会長の話に納得・共感したからで...
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2.8
岡山県岡山市南区藤田651−17
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり女性が多いのでそれなりの人間関係の揉め事はあります何か...
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3.3
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町22三光ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 広告/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外から見た時は良い印象しかなかったが、実際はいってみるとギャ...
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株式会社メフォス北日本の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 栄養士
短大を出て新卒で入社したのがメフォスの本社でした。結婚して地元に戻ってパートを探していたら、ちょうどメフォスを見つけ、勤務時間や休日の条件もあっていたので決めました。
ほとんどがパートで回している現場ばかりです。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は現場の全員パート(社員がいないのがギャップです)のメンバーに恵まれて、改善を期待したいのは時給を上げていって欲しい所です。