回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社員評価はランク制がベースとなっており、社員は職務に応じたランクをアサインされる。給与レンジ、賞与額は該当するランクによって決まるため、おおよその収入が計算しやすいシステムとなっている。またリモートワークのために毎月手当が支払われている。
評価制度:
評価は絶対評価となっており、自身の目標をどの程度達成したかで決まる。NTTグループにしては珍しく年功序列ではないため、毎年ランクを上げていくことも可能である。役職に就くために必要なランクがそれぞれ設定されているが、こちらも年齢は問われない。
社員評価はランク制がベースとなっており、社員は職務に応じたランクをアサインされる。給与レンジ、賞与額は該当するランクによって決まるため、おおよその収入が計算しやすいシステムとなっている。またリモートワークのために毎月手当が支払われている。
評価制度:
評価は絶対評価となっており、自身の目標をどの程度達成したかで決まる。NTTグループにしては珍しく年功序列ではないため、毎年ランクを上げていくことも可能である。役職に就くために必要なランクがそれぞれ設定されているが、こちらも年齢は問われない。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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