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株式会社MAPPAの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
77件
株式会社MAPPAの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社MAPPAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社MAPPAへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月13日
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ アニメーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年07月26日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部/ 制作
3.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ 制作進行/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
3.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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2.8
東京都中央区銀座5−15−8時事通信ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 編集・コピーライター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧態依然とした企業なので、特にチャレンジするような雰囲気はあ...
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3.4
東京都中央区築地4丁目1-1東劇ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を重んじる。歌舞伎という文化を支えているという自負がある...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1−15−12LAIDOUTSHIBUYA203
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー感がとてもあります。投資家からの期待も大きいようで...
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3.7
東京都渋谷区神宮前2−27−5
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる「業界」といった感じの社員が多いです。入れ替わりは激...
続きを見る
3.5
東京都港区六本木5−10−31文化工房ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良さそうに見えて良くない気がします。言いたいことを自...
続きを見る
3.7
東京都中央区八丁堀2−12−7ユニデンビル3F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理財務部/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと思う手をあげれば挑戦させてもらえる環境組...
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3.8
東京都港区赤坂5−3−1赤坂Bizタワー30F
広告・マスコミ・映像・音声
3.6
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:正直、社長の熱意についていけない。組織体制・コミュニケーショ...
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3.7
東京都千代田区九段北1−14−6九段坂上KSビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:おせっかいに関わる風土であり、一体感を大切にしている。困って...
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2.9
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2−1260
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:映像が好きなスタッフが集まっている 自分たちの映像で人々の人...
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株式会社MAPPAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 制作進行/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本当に人によるが、まともな感覚を持っている上層部はほんの一握りしかいない。
社員同士は特に仲良くも不仲でもなく、その人間関係で悩むことはなかった。
仲良くなる以前に業務が多すぎて親睦を深める時間もなかったように思う。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して企業で取り組んでいることはないが、性別や国籍で担当業務を変えられたりするなどそこに差別感は一切感じなかった。