回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
年俸制賞与無し
評価制度:
昇進は基本的に所属する部の部長が退職したときに、最も専任である部員が代わりに部長になる時以外には存在しない。
最も専任に当てはまるものがいなければ、社長が部長を兼務して部長職を募集するか、親会社からの出向で穴埋めする。
年俸制賞与無し
評価制度:
昇進は基本的に所属する部の部長が退職したときに、最も専任である部員が代わりに部長になる時以外には存在しない。
最も専任に当てはまるものがいなければ、社長が部長を兼務して部長職を募集するか、親会社からの出向で穴埋めする。
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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