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株式会社東東京イエローハットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月09日

回答者： 男性/ 整備部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月09日
企業カルチャー・社風:
ともかく売るやつが正義。整備がいくらできても給与はほぼ変わらない。良くも悪くも結果主義的である。

組織体制・コミュニケーション:
常にフロアスタッフとピットスタッフが密になり連絡を取らなければ仕事が進まないのでその点コミュニケーションはとてもある。

ダイバーシティ・多様性:
障害持ちの方や外国人労働者も積極的に採用している。この業界が人手不足という点があげられる。

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口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ タイヤ担当/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.8
口コミ投稿日：2023年06月23日
企業カルチャー・社風:基本的には本部任せ。他の同業のように担当者が独自に仕入れや
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