させぼっくす協同組合の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

企業理念の浸透：経営理念自体がそもそもないので、社員へ浸透するはずがないと思います。ポリシーがないので、何もカモがその場しのぎで、すぐに方針転換をするため、結果的に現場の社員が困惑し、最終的にお客様へご迷惑をおかけすることになっています。経営方針や目的を打ち出すことがまず先決事項で、そこが定まらなければ、何ごとも進まない訳で、迷走している原因の一つであると思います。経営側が考えることでもあり、社員が決めることではないのである意味しかたがない。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日

社内制度：【社員交流のための制度】新年会は業務に携わるスタッフ(外部の委託スタッ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】慢性的な人員不足のため、日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：サービス残業は当然の会社です。ヘッドハンティングされましたが、実際の雇

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ヘッドハンティング【入社後のギャップ】ヘッド

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長性・将来性：佐世保市より管理業務を委託されているため、ある一定の収入はあるが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与やボーナスについての約束事は、すべて口頭だったため、約束事は破られ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

勤務時間・休日休暇：よっぽど強い意志を持っていなければ、定時に帰ること自体が難し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分自身の意思さえしっかり持っていれば

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：臨機応変な対応ができないスタッフが多く、そのアフターフォローをさせられ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】トップダウンなので、何かの意思を持っても、仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：【仕事の取り組み方】仕事に関するルールがなく、自らの仕事のやり方を考え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩をするスペースがないので、完全

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：道の駅なので、国交省や長崎県・佐世保市などともやり取りをしま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

多様な働き方支援：自分自身が一定のルールを決めて、勤務することができれば働きやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

オフィス環境：狭い事務所にいくつかの会社が混在していて、客観的にも分かりにくく、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ヘッドハンティング【入社後のギャップ】提示さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

女性の働きやすさ：子どもや家庭の事情で休むことや早退することに関しての理解がほと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ヘッドハンティングされた時の提示金額とまったく違う支給額で不満しかなか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：比較的女性が多い職場なので、従業員同士はお互いの立場を理解でき

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口コミ投稿日：2018年11月16日

勤務時間・休日休暇：残業しなくてはいけないくらい業務がたくさんありますが、残業代

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口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をすることは多いですが、計画性が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】健康診断の義務について経営陣は知らなかっ

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口コミ投稿日：2019年03月04日

オフィス環境：スタッフルームがほとんどない。ロッカーの数もスタッフ数より少なく、

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口コミ投稿日：2018年11月20日

福利厚生：福利厚生というシステムに認識・理解がない経営陣なので、存在しません。雇

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口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案することは可能ですが、自身の考え

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口コミ投稿日：2019年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与はありません。定款には、業績が良くなった場合としか書かれていません

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口コミ投稿日：2018年11月20日

勤務時間・休日休暇：残業はほとんど認められないので、手当はつきません。かといって

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口コミ投稿日：2019年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナス、退職金制度はありません。昇給することもなく、交通費以外の手当

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口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：子どもや家族の病気や用事で急な休暇が欲しくても人が足りていない

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口コミ投稿日：2018年11月27日

勤務時間・休日休暇：1日8時間勤務です。休憩時間等は固定されておらず、状況を見て

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】組合なので、さまざまな会社の社員がおなじエリア

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口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】スタッフが休憩するスペースが確保さ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

福利厚生：交通費は社内の規定に従って支払われるがそれ以外の手当ては全くついていな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】少人数なので、イベントなどの企

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会社名	させぼっくす協同組合
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL
所在地	長崎県佐世保市愛宕町１１

従業員数	1名
資本金	2百万円
代表者	八木順平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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