回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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333万円 | 24万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 333万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
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社会福祉法人伸こう福祉会の口コミ一覧ページです。社会福祉法人伸こう福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人伸こう福祉会への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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333万円 | 24万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 333万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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422万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 422万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社会福祉法人伸こう福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本理念として「たくさんのよきものを人生の先輩たち、後輩たち、そして地域に捧ぐ」を掲げており、イメージ的には悪くないと思われる。
また、理事長自ら新しいことに挑戦しようとするものの、途中で立ち消えることが多い。
人に対しては、基本的に「来るもの拒まず去るもの追わず」で、一度退職した職員が戻ってくるケースも多い。
上層部は特に会議が大好き。以前ほどではないにしろ、頻繁に会議を行っているが、それで何かしらの結論が出ることが少ない。
現場が困ろうがあまり気に留めないのか、色々なことを見切り発車で実施するため、必要のない現場負担が増大している。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制:毎年コロコロ変わる為、内部の人間ですら実態把握が難しい(特に本部周辺)。また、適材適所を謳いながらも実態の伴わない本部発令の異動が度々発生しており、後進をしっかり育てるという環境が形成されていない。仮に育っても異動させられることで芽が摘まれてしまうことが多い。
コミュニケーション:大なり小なり問題はあるのだろうが、自分の所属したことのある事業所では悪くはなかった。
ダイバーシティ・多様性:
競争力につながっているかは甚だ疑問だが、多様性という部分は評価できると思う。