回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム クロスハート幸・川崎/ 特に無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 422万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 422万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては、上がる年と上がらない年で差がある。上がる年は、全体で一万円以上あがる年もあれば、上がらない年は500円程度しか上がらない年もある。賞与は、年に２回で一回当たり大体1ヶ月分。貢献度によって更に貰えるらしく、只今本部の方で具体的な算出方法を再検討しているとの事で、異議があれば直接話も聞きに来てくれる。各種手当には、世帯主手当・資格手当・役職手当などがあり、無理に昇進しなくとも自分の得意な方法で給料をあげることが出来るため、ワークライフバランスも取りやすい。
評価制度:
評価制度に関しては、まだまだ改善していく必要生は否めない。しかしながら、10年程見ている限り少しづつ着実に好転はして行っている。ここ数年では自分のキャリアに関する希望調査なども導入されるようになって来ており、自分の希望部署や役職についた同僚も度々見かけている。年功序列ではなが、実力主義かと問われると微妙なところ。
昇給に関しては、上がる年と上がらない年で差がある。上がる年は、全体で一万円以上あがる年もあれば、上がらない年は500円程度しか上がらない年もある。賞与は、年に２回で一回当たり大体1ヶ月分。貢献度によって更に貰えるらしく、只今本部の方で具体的な算出方法を再検討しているとの事で、異議があれば直接話も聞きに来てくれる。各種手当には、世帯主手当・資格手当・役職手当などがあり、無理に昇進しなくとも自分の得意な方法で給料をあげることが出来るため、ワークライフバランスも取りやすい。
評価制度:
評価制度に関しては、まだまだ改善していく必要生は否めない。しかしながら、10年程見ている限り少しづつ着実に好転はして行っている。ここ数年では自分のキャリアに関する希望調査なども導入されるようになって来ており、自分の希望部署や役職についた同僚も度々見かけている。年功序列ではなが、実力主義かと問われると微妙なところ。
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