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株式会社ティーバイティー東北の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:
車に関する研修や同行もあるため知識がなくても始められる。

働きがい:
インセンティブが大きく年齢関係なくやった分だけ給料に反映されるためやる気に繋がる

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】競合他社がいる中で自分の営業力が試せた時。通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】競合他社がいる中で自分の営業力が試せた時。通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:営業の仕事はあまり自分には向いてないと思いましたがいざやって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:十人十色で様々な人を相手にするのは正直疲れますが、それも自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:お客様が満足していることを実感できます。自ら発した言葉でお客様が納得し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:同じ作業を繰り返すだけなので色々な目線での成長は補えません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:未経験の方でもしっから先輩らがサポートしてくれます。1人で仕事に回れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:毎日違う人と触れ合うので会話の苦手な方もやや強制的に得意にな
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成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修で基礎を学んだ後に実践しながら覚... 続きを見る
2.7
熊本県熊本市南区南高江1−2−30
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
成長・キャリア開発:業務にまつわる資格支援はあるが、独自性が強いため転職に役立つ... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区野田2−1−38
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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大阪府大阪市福島区福島1−4−26
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:お客様から自分を指名して頂いて車を購入して貰ったり、お客様か... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市西区笹塚町2−90
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格習得には力を入れてると... 続きを見る
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神奈川県横浜市港北区新横浜2−4−15太田興産ビル新横浜9F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてのマナー等は研修で一通り学べる。... 続きを見る
2.7
広島県広島市西区観音町7−8
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:接客業、小売業であり整備などのフォローもあるのでお客様のカー... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 6F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅南6−14−35
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修制度がありますので、知識、スキル等の勉強はしやすいと思い... 続きを見る

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