株式会社イレブンカットの成長・働きがい

成長・キャリア開発:
カットはとにかく上手くなると思います。自分のやる気次第ですが3月後半入社で新卒/フロント業務研修4月店舗配属。掃除。パーマ補助。シャンプー。朝か夜カラー練習。最初はリタッチ2人塗り5月ゴールデンウィークに合わせてリタッチ全頭1人塗り。7月カット練習。人によっては8月にはワンレン入客して徐々にスタイルのバリエーションを増やしていきます。大体女性耳かかるくらいのショートが切れるようになったら20人カットテスト(これが受かるまで賞与はありません。受かると年2回5千円)男女全てのスタイルが切れるようになれば30人カットテストを受けます。(賞与プラス5千円から1万円)主に入客数、カット技術やお客様への接客を見られます。そのあとはパーマ(パーパス)を学び入客。回しと言われるお客様の待ち時間を出す役割は店舗によって1年目から任されることもありますが基本的にはこの段階で任されます。回しが上手くなってきたらサロンワークテストを目指します。責任者が不在でもお店を任せられるレベル(賞与3-5万円)副店長クラスも店長になるための研修があり、ここが1番仕事量が多いです(賞与5-10万円)店長も研修があります。(賞与20万円前後)

働きがい:
多くのお客様を担当し、多くのフィードバックを貰えるので常にやりがいを感じる。目標があると毎日達成感を味わえると思います。