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ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:
非常に意見の言いやすい環境。
若い人間でもアイディアがあれば気兼ねなく意見を言えるカルチャーだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
マネジメント含め、非常にフラットなカルチャーがあり、気兼ねなくコミュニケーションがとれる組織体制だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも多数おり、多様性はあると思う。

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:休暇に関してはきちんととれる。休日勤務した場合でもきちんと代
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回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1130万円 70万円 0万円 282万円
年収 1130万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 282万円
給与制度:年俸を16分割して毎月支給。4ヶ月分は6月、12月に支給。その他、業績
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回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:退職金制度あり。住宅補助、寮、財形貯蓄などの制度はない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:新しいアイデアを積極的に活用、採用する。ただし、無駄なこと
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
勤務時間・休日休暇:会社が推進しており、休暇もとりやすい。時間も年度目標に設定し
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:輸入組合に加入しており普通レベルだと思う。健康診断、旅行関係などの福利
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
事業の強み:独自のプレミアムなブランド力事業の弱み:魅力製品事業展望:中国市場回
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は実力に応じた完全評価制度で給与がきまる評価制度:グローバルで共通
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回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:会社として、従業員のキャリア開発目標に沿ったトレーニングや講
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】頭数を揃える人事の仕事に没頭するあまり
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
成長・キャリア開発:厳しい競争力を勝ち抜くキャリア働きがい:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:国内販売網が弱く、それぞれの販売会社はなかなか車への不満ばかりでいいこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】自動で決定されるため、異議を唱える事は出来ない。目標は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:セールスは販売会社とのやりとりが多いので会社間の関係構築や販
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量は役職により大きく違う。マネジャーになればそれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:会社の成長を世界規模で感じることができる。その中で自分の成長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】形ばかりの目標設定制度で品等の評価には繋がっていない。
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回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:柔軟に対応できる勤務制度があるので、比較的働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:国産とは異なり伸びるか伸びないか分からないエリアでのチャレンジすること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業は多くないがばらつきが多く、上司が遅い時間にミーティングを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はできるが予算がない会社なので提
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内にキャリアアップを目指
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社が小さいので提案することはしやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性割合が低いこと、女性だからできることは特にないため、女性の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性は多いためオフィスも綺麗で働きやすい環境はある。部門ごとの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会社が小さいので役職者と仕事をする機会は多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業はそれほど多くない。自分で残業することをコントロールするこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:役割分担が不明確なために数字を伸ばすことへの自分の貢献が何を
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回答者: 女性/ データアナリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量は予想を超えており、ビジネスの拡大に伴い増
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回答者: 女性/ データアナリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
ダイバーシティ・多様性:男女比率は80:20、変動することもあるが、基本的には男
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