回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 32万円 | 8万円 | 90万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は、年間1回あり若年層従業員確保のため見直しがあり全体的に基本給が大幅に上がった。
賞与は、年2回で平均2.5ヶ月（計5ヶ月）
各種手当ては、普通。
評価制度:
昇格は、2〜3年に1回。年功序列。
実力がある人は評価されるが昇進・昇格に繋がるかは管理職の気分次第だと思います。当たり前の事をして評価される事もあり分かりやすいといったところから効果額だけで判断される事もあるようで有利不利はどうしても発生する。
昇進・昇格に関係ない所は実力主義で仕事を任せるのであとは印象しだい。
結果を残していても管理職が気づかない、知らなかったという事もある。
昇給は、年間1回あり若年層従業員確保のため見直しがあり全体的に基本給が大幅に上がった。
賞与は、年2回で平均2.5ヶ月（計5ヶ月）
各種手当ては、普通。
評価制度:
昇格は、2〜3年に1回。年功序列。
実力がある人は評価されるが昇進・昇格に繋がるかは管理職の気分次第だと思います。当たり前の事をして評価される事もあり分かりやすいといったところから効果額だけで判断される事もあるようで有利不利はどうしても発生する。
昇進・昇格に関係ない所は実力主義で仕事を任せるのであとは印象しだい。
結果を残していても管理職が気づかない、知らなかったという事もある。
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回答者： 回答なし/ 溶接/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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