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株式会社ミブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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男性
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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新卒入社
中途入社
すべて
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退職
すべて
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】やはり混んでくるとご飯をゆっくり食べられないというのが現状です。ゆっくりと休憩したい人には不向きの仕事です。
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】コンビニなのでほぼありませんが、ご
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株式会社ルピシア

3.5
北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】いろんな経費を削減のため、まず人件費を意... 続きを見る
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株式会社小田原百貨店

2.8
神奈川県小田原市栄町２−７−８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗なので、店舗の雰囲気しかわかりませんが、... 続きを見る
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東京ヤクルト販売株式会社

2.8
東京都台東区台東２−１９−９
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。しかし、受け身の姿勢で仕事をしなければい... 続きを見る
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ミニストップ株式会社

2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル６Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 小業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト
企業カルチャー・社風:親しくコミュニケーションを取り合う方が多いと思います。組織体... 続きを見る
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まいばすけっと株式会社

3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ ストアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い方が多いので活気があり元気もあります。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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株式会社ヨークベニマル

3.0
福島県郡山市谷島町５−４２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:気が合う人が多いのなら心地よく、人間関係も良好で働くことが出... 続きを見る
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株式会社万代

3.2
大阪府東大阪市渋川町３−９−２５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:各部門のチーフやサブ、店長含めて皆話をフランクに、よく聞いて... 続きを見る
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株式会社マルアイ

2.9
兵庫県加古川市神野町神野２２５−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新社長が就任後間もないので、なんとも言えない。ただ、良くなっ... 続きを見る
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株式会社資生堂パーラー

3.0
東京都港区東新橋１−６−２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 厨房/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン営業部
企業カルチャー・社風:定年間近の方がたくさんいるので、ちょっと上がつまっているよう... 続きを見る
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株式会社ハローデイ

3.1
福岡県北九州市小倉南区徳力３−６−１６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ ベーカリー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ベーカリー部/ 釜
企業カルチャー・社風:思いやりを持って協力する。組織体制・コミュニケーション:日頃... 続きを見る
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