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株式会社三ッ和のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社三ッ和の回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 / 一般社員 / 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年10月06日
  • 小諸そばカンパニー / キッチンスタッフ / 飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年08月23日
  • 小諸そば事業部 / 店長候補 / 飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年12月02日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社三ッ和の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社三ッ和の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小諸そばカンパニー/ キッチンスタッフ

2.3
口コミ投稿日：2022年08月23日
福利厚生:
寮はあるけど,途中退寮する場合の退寮費がありえないくらい高い｡辞めさせない為の処置としか思えない。

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株式会社三ッ和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小諸そば事業部/ 店長候補

2.0
口コミ投稿日：2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:
週6勤務。6-15と10-21のいずれかの時間が基本となる。しかし店長になると6-21とかザラにあると思うのでワークライフバランスは保証されていない。

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株式会社三ッ和の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小諸そばカンパニー/ キッチンスタッフ

2.3
口コミ投稿日：2022年08月23日
企業カルチャー・社風:
経営理念に従業員は財産とあるが本当にそう思っているのか｡財産ならもっと大事に扱ってほしい。

組織体制・コミュニケーション:
同期同士の食事会やボウリング大会なとコミュニケーションをとる場は多い。
上司とは話にくい。

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株式会社三ッ和の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月06日
女性の働きやすさ:
正社員だと激務だと思うが、パートなどなら働きやすいのでは。

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株式会社三ッ和の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小諸そば事業部/ 店長候補

2.0
口コミ投稿日：2021年12月02日
成長・キャリア開発:
今後も飲食店で働きたいとおもうのならば今後のために経験しておくといいとおもう。

働きがい:
お客さんにありがとうおいしかったなど言ってもらえるとところには働きがいを感じる。

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株式会社三ッ和の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
寮制度があるが、半年に１回くらいサポート課の人による点検がある。自分たちが不在の時に部屋の点検に来るため、不快感がものすごくある。
勤務形態も面接時に言われた形態と全く違った。

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株式会社三ッ和の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月06日
事業の強み:
そもそも新しいことを取り入れようとしない。電子決済を取り入れることを社長自身が嫌がっている。新しいことに挑戦しないため成長はしずらいと思う。

事業の弱み:
電子決済や機械の導入をしないところが弱み。

事業展望:
新しいことを積極的に取り入れない会社なので、現状とあまり変化はないと思う。
積極的に何かやりたいというのなら、もっと違う競合に就職した方がいい。

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