回答者: 男性/ 教務部主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社KATEKYO関東の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 教務部主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
これからの塾は、成績の向上だけでなく、生徒、保護者の満足度を上げる為に、付加価値の高いサービスをいかに提供するかが重要です。
月謝に含まれる、日々の授業と教室や成績の管理の部分以外に、自習スペースの利用や、生徒、保護者の相談に乗るなど、学力向上のために環境を整えなければなりません。担任制の完全個別指導であれば、生徒一人ひとりへのフォローが可能なため、より満足度の高いサービスの提供ができ、今後も選ばれる塾であることが可能だと思います。